Wellness programi za zaposlenike i pse – Sve što trebaš znati o tome!

“Najveće bogatstvo je zdravlje,” rekao je Ralph Waldo Emerson, usmjeravajući nas prema važnosti povezivanja ljudi, njihovih navika i kućnih ljubimaca. Tražimo održivi ritam koji poboljšava dobrobit zaposlenika i povećava produktivnost.

Brojne hrvatske tvrtke istražuju wellness programe za zaposlenike i pse, čime obuhvaćaju korporativni wellness i kreiraju pet-friendly ured. Glavni ciljevi uključuju smanjenje stresa, poboljšanje socijalne kohezije i poticanje veće aktivnosti tijekom radnog dana. Osim toga, predstavlja efektivan način za izgradnju branda poslodavca i zadržavanje zaposlenika u okruženju hibridnog rada.

Nadalje, detaljno ćemo razmotriti znanstvene uvide o utjecaju pasa na ljudsku psihologiju i zdravlje. Predstavit ćemo preporuke za pravila i sigurnost, nutritivne smjernice za ljude i pse, te prijedloge za opremu i edukaciju. Također, pokazat ćemo kako mjeriti ROI takvih programa za radna mjesta u Hrvatskoj.

Primamo na znanje i izazove vezane za alergije, sigurnost, ponašanje pasa i odgovornosti poslodavaca. Detaljno ćemo istražiti korake potrebne za uspješnu implementaciju pet-friendly ureda koji podupire korporativni wellness i kulturu zasnovanu na povjerenju.

Ključne napomene

• Psi mogu smanjiti stres i potaknuti druženje na radnom mjestu.
• Wellness programi za zaposlenike i pse podižu produktivnost i privlače talente.
• Korporativni wellness treba uključiti jasna pravila, sigurnost i protokole.
• Hibridni modeli rada u Hrvatskoj traže fleksibilne, holističke benefite.
• Plan uključuje psihologiju, nutritivne smjernice, logistiku i edukacije.
• Mjerenje ROI-a pomaže dokazati vrijednost za kompaniju i kulturu tima.

Zašto uključiti pse u korporativne wellness inicijative

Psi na poslu znatno smanjuju stres, potvrđuju studije najboljih praksi. Njihova prisutnost snižava kortizol, čime se potiču kratke mikro-pauze koje onemogućavaju sagorijevanje. Time se jača osjećaj pripadnosti i podupire svakodnevna suradnja među zaposlenicima.

Zahvaljujući ovakvom pristupu, raste angažman zaposlenika, ali i produktivnost. Neformalne šetnje s psima često otvaraju prostor za brze i inovativne ideje. Ovo ima pozitivan učinak kako u kreativnim timovima, tako i u operativnim jedinicama.

Pet-friendly politike jačaju brend poslodavca i olakšavaju zadržavanje talenata. One također ubrzavaju regrutaciju među milenijalcima i generacijom Z. Potencijalni kandidati posebno cijene ovakav pristup zdravlju i radnom okruženju, naročito kada je rad hibridan.

Primjeren program za pse na radnom mjestu smanjuje problem prezentizma i promiče odgovornost. Uključuje stroge protokole za osiguranje, higijenu i preventivu protiv alergija. Osim toga, osmišljene su i strategije za kolege koje ne žele biti u blizini pasa, čime se čuva inkluzivnost i dobrobit svih zaposlenika.

• Sustavne mikro-pauze i šetnje podržavaju smanjenje stresa i fokus.
• Više međuljudske interakcije podiže angažman zaposlenika i produktivnost.
• Jasni protokoli održavaju sigurnost, higijenu i poštovanje različitih potreba.
• Snažniji employer branding olakšava zadržavanje talenata i privlači nove ljude.

Trenutni trendovi u wellnessu na radnim mjestima u Hrvatskoj

Trendovi wellnessa u Hrvatskoj se intenzivno usmjeravaju ka poboljšanju mentalnog zdravlja. U praksi to znači da su budžeti za programe mentalnog zdravlja veći. Viđamo slobodne dane bez sastanaka i pristupačne psihološke konsultacije. Kako bi se smanjio stres, u poslovnom okruženju uvode se mindfulness sesije i periodi tišine.

Prilika za hibridni rad pruža zaposlenicima slobodu u organizaciji vremena i pristup personaliziranim benefitima. Kombinacija digitalnih alata i uredskog rada obuhvaća i brigu za ljubimce, što dovodi do smjena u timskom radu. To podrazumijeva rotaciju timova, wellness doprinose i utvrđena pravila za rad od kuće.

U urbanim sredinama kao što su Zagreb, Split i Rijeka, uvode se pet-friendly dani. Pet-friendly politike postaju standard, naročito među tehnološkim i kreativnim poduzećima. To uključuje posebne kutke za pse, higijenske zone i pravila za sigurnost zaposlenika i njihovih ljubimaca.

ESG standardi postavljaju dobrobit ljudi u fokus poslovne strategije. Employer branding sve češće uključuje pažnju prema mentalnom zdravlju, fizičkoj aktivnosti i zdravoj prehrani. Politike koje obuhvaćaju aktivnosti s ljubimcima jačaju dojam otvorene i srdačne radne atmosfere.

Analiža dosega mjera wellnessa postaje ključan aspekt. Osluškujemo kako te mjere utječu na angažiranost, produktivnost i odsutnosti zaposlenika. Pet-friendly politike omogućavaju bolji uvid u pozitivne efekte na zajedništvo unutar tima.

• Rastu budžeti za mentalno zdravlje i mindfulness programe.
• Hibridni rad potiče personalizirane pakete i fleksibilnost.
• Pet-friendly politika širi se kroz dane za kućne ljubimce i jasne smjernice.
• ESG kriteriji guraju dobrobit kao strateški prioritet.
• Mjerimo ishode i povezujemo ih s tjelesnom aktivnošću i prehranom.

wellness programi za zaposlenike i pse

Integrirani programi obuhvaćaju mentalno zdravlje, kretanje, obrazovanje i nutritivnu potporu za ljude i njihove pse. Uz stroge sigurnosne mjere i politike, gradi se okruženje koje prihvaća pse. To rezultira smanjenim izostancima i povećanom posvećenošću zaposlenika.

Da bismo uspostavili red i sigurnost, koristimo četverostepeni proces. Svaki korak podrazumijeva detaljnu organizaciju i pripremu za sudjelovanje.

1. Pilot faza uključuje anketiranje zaposlenika, procjenu prostora, definiranje pravila i uspostavu zona bez pasa.
2. U fazi implementacije postavljaju se zone, osigurava oprema kao što su pojilice i HEPA filteri, te organiziraju aktivnosti.
3. Edukacijska faza obuhvaća radionice o sigurnosti i komunikaciji između ljudi i pasa, sa stručnim treninzima za pse.
4. Praćenje i evaluacija temelje se na redovitim anketama i praćenju ključnih pokazatelja uspjeha.

Programi uključuju organizirane kraće šetnje tijekom pauza i zone za opuštanje pasa, olakšavajući stres. Jasni protokoli osiguravaju jednostavnost i pristupačnost programa unutar raznih odjela.

Za uravnoteženje potreba usvojen je sistem rotacije dana i rezervacija, uz zone bez pasa. Kolege s alergijama štite se putem HEPA filtera, a pravila higijene i korištenja povodca čuvaju sigurnost okoline.

Nutritivna podrška uključuje savjetovanje i planiranje zdravih obroka za ljude i pse. Time se povećava energija i smanjuju padovi tijekom dana, što doprinosi korporativnim koristima.

Tematski dani i partnerstva s lokalnim udrugama za udomljavanje čine program bogatijim. Projekt je jednostavan za provedbu s jasnim i mjerljivim ciljevima.

• Timski kalendar obogaćen je vođenim šetnjama i aktivnostima.
• Ponuđene su radionice za razvoj komunikacijskih vještina između ljudi i pasa.
• Nutritivna savjetovanja pomažu u planiranju obroka u uredu.
• Za osiguranje mira postoje “dog decompression” zone te zone bez pasa.

Kvalitetno planirani integrirani programi prirodno se stapaju u korporativnu kulturu. Promiču se zdravije navike, jača timski duh i stvaraju korporativne koristi uz kontinuirano okružje prihvatljivo za pse.

Psihološki učinci prisutnosti pasa na radnom mjestu

Druženje s psima u uredu poboljšava naše mentalno zdravlje. Mozak pojačano luči oksitocin i serotonin, što smanjuje stres. To također ublažava napetost mišića i čini naše disanje mirnijim. Istovremeno, smanjuje se kortizol, a krvni tlak lagano pada.

Timski rad postaje ugodniji uz psa. Ova praksa može smanjiti hijerarhijske barijere, olakšavajući otvoreniju komunikaciju. Mentalno zdravlje na radnom mjestu jača, zahvaljujući boljoj empatiji u timu.

Uspostavljanje pauza za šetnju s psom koristi radnom ritmu. Takve aktivnosti smanjuju posljedice dugotrajnog rada na računalu. One potiču mikro-radost, važnu za sprječavanje iscrpljenosti. Uz to, sve to jača osjećaj sigurnosti među kolegama.

Prisutnost pasa na sastancima čini atmosferu opuštenijom. Oštre odluke postaju pristupačnije, čime se smanjuje poslovna anksioznost. Ovaj “buffer” efekt omogućuje nam da ostanemo smireni, čak i pod pritiskom.

Da bismo održali nisku razinu stresa i zaštitili dobrobit pasa, implementiramo “de-stress” pauze. Stvaranje jasnih pravila i edukacija o ponašanju pasa smanjuje moguće nesporazume. Takve akcije čuvaju dobro mentalno zdravlje na radnom mjestu.

• Planirati pauze za interakciju i šetnju radi održivog fokusa i burnout prevencija.
• Uključiti kratke treninge o signalima stresa kod pasa radi sigurnosti i smanjenje stresa.
• Postaviti mirne zone za odmor pasa kako bismo spriječili anksioznost i preopterećenje.

Fizičko zdravlje: kretanje, pauze i mikro-aktivnosti

Organizirajmo dan tako da uključimo tijelo i psa u redovitu aktivnost. Napravimo 3–4 kratka šetanja sa psom od po 5–10 minuta i jedno duže od 20–30 minuta. Ove šetnje prekidaju monotono sjedenje, potičući zdravlje tijela bez gubitka koncentracije.

Kako bismo očuvali svoju kondiciju i gibljivost, integrirajmo lake vježbe. Uključimo kruženje vrata, proširivanje ramena i poticanje rada kukova. Poslije perioda sjedenja, odvojimo trenutke za kratko istezanje. Ove brze aktivnosti, trajući samo nekoliko minuta, obnavljaju našu energiju te smanjuju tjelesnu napetost.

Ergonomija našeg radnog prostora igra značajnu ulogu. Upotrijebimo stolice i stolove čija se visina može prilagoditi te podloge za pse kako bi se očuvala čistoća prohodnih puteva. Ova mjera pomaže u smanjenju fizičkog napora, uz istovremeno osiguravanje mirnog prostora za odmor naših ljubimaca.

Pretvorimo kretanje u igru. Postavimo si ciljeve vezane uz broj koraka, organizirajmo timsko hodanje uz razgovor i povezujmo prehođene kilometre s humanitarnim inicijativama. Dodijeljene male nagrade motiviraju na učestale pauze, jačajući tako fizičko zdravlje zaposlenika na zabavan i kolaborativan način.

Za naše pse razradimo plan aktivnosti prilagođen njihovoj dobi i pasmini, osiguravajući im stalno dostupnu svježu vodu, vrijeme za kratka odmaranja i dogovoren period tišine. Ako šetnje padnu u isto vrijeme sastanaka, implementirajmo sistem “buddies” tako da kolege mogu preuzeti šetnje.

Da bismo ostali dosljedni, pratimo ključne pokazatelje: broj pauza, prosječni broj koraka te kako se osjećamo tijekom dana. Koristeći te informacije, možemo bolje prilagoditi svakodnevne aktivnosti i šetnje s psom da održimo optimalnu produktivnost.

• 3–4 kratke šetnje s psom + 1 duži izlazak
• Mikro-aktivnosti: mobilnost vrata, ramena, kukova
• Uredska ergonomija: podesivi stolovi, stolice, prostirke za pse
• Gamifikacija: koraci, “walk & talk”, humanitarni kilometri
• Praćenje: broj pauza, koraci, osjećaj energije

Nutritivna podrška za ljude i pse u okviru wellness programa

U ured uvodimo prakse koje unapređuju prehranu i održavaju energiju tokom cijelog dana. Postavili smo kutke s zdravim grickalicama gdje se nalazi svježe voće i neslani bademi, orašasti plodovi, te grčki jogurt s manje masnoće. Pobrinuli smo se i za redovitu hidrataciju, nudeći filtriranu vodu i blage biljne čajeve.

Posvuda smo rasporedili edukativne panele koji govore o veličini obroka i uravnoteženom unosu makronutrijenata. Imamo čvrstu politiku prehrane koja ograničava slatkiše i energetske napitke, favorizirajući jednostavne i cjelovite opcije za užinu.

Za pse razvijamo rutine koje podržavaju uravnoteženu prehranu i stabilan probavni ritam. Uspostavili smo standardni raspored hranjenja, vodimo računa o tačnim satnicama i količinama hrane. Također, kreirali smo posebne zone za obroke da izbjegnemo stres i ometanja.

Savjetujemo se s veterinarima pri izboru hrane za pse, posebice ako imaju osjetljive želuce ili su sklona alergijama. U uredima ne dozvoljavamo hranjenje pasa hranom za ljude, te smo rasporedili posude s vodom na različitim mjestima zbog neprekidne hidratacije.

Pse častimo promišljenim nagradama – kvalitetnim nisko-kaloričnim poslasticama. Slijedimo zajednička načela za ljude i pse: zdravu prehranu, jasnu politiku užina i dosljednost u njezinoj primjeni.

CricksyDog hrana i poslastice kao temelj zdrave rutine za pse

U pet-friendly uredu, stabilna energija i mirno ponašanje su ključni. Zato se oslanjamo na CricksyDog. Svaki proizvod je pažljivo dizajniran kako bi odgovarao osjetljivim ljubimcima, smanjujući rizik od reakcija. Hrana bez piletine i pšenice je naš izbor.

Za različite pasje potrebe odabiremo posebne linije. Chucky suhe formule podržavaju mlade pse u rastu. Juliet pak, cilja male pasmine s finije izrađenim granulama.

Za veće pse preporučujemo Ted liniju u hipoalergenim varijantama. One uključuju janjetinu, losos, i druge specijalne proteine.

U slučaju potrebe za sočnijim obrocima, biramo Ely mokru hranu. S hipoalergenim opcijama poput janjetine, i govedine, ova hrana je i ukusna i lagana za probavu.

Za nagrađivanje pasa tijekom treninga u uredu, odabiremo MeatLover poslastice. One su čiste mesne snage, bez dodataka. Varijante uključuju janjetinu, losos, i više, podržavajući učenje kvalitetom.

Uz to, uključujemo Twinky vitamine za dodatnu podršku zdravlju. Na raspolaganju su opcije za zglobove i multivitamine, posebno korisne za pse koji provode puno vremena unutra.

Po povratku sa šetnje, Chloé šampon i balzam pružaju nježnu njegu šapa. Formula je posebno prilagođena osjetljivoj koži, idealna za gradske uvjete.

Mr. Easy veganski prelivi prilika su za poboljšanje obroka izbirljivih pasa. Denty veganski dentalni štapići istovremeno pomažu u održavanju oralne higijene, što je ključno za kontakte u uredu.

Tim odabirom, CricksyDog postavlja standard prehrane u uredu. Svojom hipoalergenom hranom, CricksyDog omogućuje jednostavno upravljanje obrocima, nagradama i njegom tijekom radnog dana.

Politike i protokoli: kako postaviti pravila za pet-friendly ured

Za stvaranje uspješnog pet-friendly ureda potrebno je definirati precizne propise. To uključuje izradu pisane politike kojom se regulira prisustvo pasa. Psi moraju biti u dobrom zdravstvenom stanju, cijepljeni i nenapadni. Vlasnici su zaduženi za ponašanje svojih ljubimaca i moraju održavati čistoću u zajedničkim prostorima.

Unutar hodnika i kuhinje, psi trebaju biti na povodcu. Dodatno, postavljamo ograničenje na broj pasa po etaži te uvodimo sustav rezervacija. Prostore dijelimo na sekcije pristupačne psima, zone bez pasa i tihe zone. Time osiguravamo produktivnost, privatnost i sigurnost svih zaposlenika.

• Kriteriji: potrebno je imati valjanu potvrdu o cijepljenju, mikročip, biti slobodan od parazita, i nemati povijest ugriza.
• Odgovornosti: obavezno korištenje povodca u zajedničkim prostorijama, promptno reagiranje na oblikovanje buke, i korištenje određenih prostirki.
• Higijena: na raspolaganju su stajališta s vrećicama za otpatke, kante s poklopcem, i punktovi s maramicama i dezinfekcijskim sredstvima sigurnim za životinje.
• Sigurnost: provedena je analiza rizika, izrađen evakuacijski plan s uključenim psima, te su dostupni kontakti obližnjih veterinara.

U slučaju nesporazuma, alergija ili konflikata, postupamo prema utvrđenom protokolu. Registriramo sve dojave, informiramo nadležne i po potrebi privremeno isključujemo ljubimce. Na taj način čuvamo bezbjednost ljudi i životinja.

1. Zahtijeva se potpisivanje suglasnosti od strane zaposlenika i vlasnika pasa.
2. Informacije o sistemima video nadzora i obradi podataka se dijele u skladu sa GDPR pravilima.
3. Postavljene su jasne oznake za dog-friendly i no-dog zone, tihe prostore te put evakuacije.
4. Uveden je sustav rezervacije za dolazak pasa i ograničenje broja pasa po timu.

U temelju našeg pristupa je interni dokument koji precizira odgovornosti u slučaju štete, pravila zajedničkog boravka i politiku osiguranja. Poštujemo pravo zaposlenika da rade u no-dog zonama ili od kuće kada to žele. Osiguranje nadoknađuje štetu izazvanu nesrećama, dok smjernice GDPR-a štite podatke i privatnost zaposlenih.

Za potrebe svakodnevnog funkcioniranja postavljene su prostirke, barijere i setovi za prvu pomoć namijenjeni ljubimcima. Kontinuirano preispitujemo naš pet policy, uzimamo u obzir povratne informacije zaposlenika i prilagođavamo propise. Cilj nam je osigurati visoki standard higijene, bezbijednosti i zajedničke odgovornosti.

Programi edukacije: trening za pse i radionice za zaposlenike

Naš pristup obuhvaća dva segmenta: detaljno osmišljen trening za pse i ciljane radionice za zaposlenike. Time osiguravamo učinkovitu komunikaciju između ljudi i pasa. Također, postižemo visoku razinu sigurnosti u radnom okruženju, minimizirajući stres.

Kurikulum treninga pasa pokriva osnovne vještine poslušnosti kao što su ‘sjedi’, ‘čekaj’ i ‘dođi’. Učimo ih kako ostati mirni na svojim prostirkama, koristiti lift i kako se pravilno kretati kroz otvorene prostore.

Nastavljamo s desenzitizacijom na uobičajene zvukove ureda. To uključuje zvukove poput printera i tipkovnica, kako bi psi bili što opušteniji.

Mетодология обуке zasniva se na principu pozitivnog pojačanja. Trening se provodi u kratkim sesijama, trajanja od 5 do 10 minuta. Koristimo male poslastice poput MeatLover, uz jasno definirane kriterije. Naš pristup je nježan, konzistentan i mjerljiv.

Za ljudi razvijamo programe koji olakšavaju interakciju s psima i povećavaju sigurnost u uredu. Učimo kako interpretirati govor tijela psa, pravila približavanja i rukovanja, te održavanje higijene. Također, uvodimo protokole za postupanje u kriznim situacijama, ističući važnost mirnog tona i empatije.

• Onboarding radionice za zaposlenike pri dolasku u tvrtku
• E-learning moduli s kratkim video lekcijama i kvizovima
• Mjesečne “refresher” sesije uživo
• Q&A s trenerom i veterinarom

Napredak mjerimo pomoću detaljnih kontrolnih lista. Dodjeljujemo “psu prijatelj” značke nakon uspješno završenih modula. Analiziramo incidente i povratne informacije, kako bismo prilagodili trening za pse. Ujedno, poboljšavamo radionice namijenjene zaposlenicima.

Uska suradnja s odjelom ljudskih resursa je izuzetno važna. Obrazovanje je integrirano u proces onboardinga. Mogućnost dovođenja psa u ured omogućujemo nakon završetka programa. Ovo osigurava visoku razinu sigurnosti u prostoru tvrtke. Također, održavamo konzistentnost procesa i omogućujemo bolju comuniciranje između ljudi i pasa u svim timovima.

Mentalno zdravlje i mindfulnes na poslu uz pse

U uredu provodimo tihe minute, vraćajući se ritmu i osjetilima tijela. Tijekom kratkih vježbi disanja, koje traju 3–5 minuta, dlanom dodirujemo prsa psa, prateći zajednički dah. Ova praksa potiče mindfulness, smiruje naš puls i jača našu mentalnu otpornost u izazovnim danima.

Započinjemo šetnje svjesnosti kao novu rutinu. Šećući s psom, brojimo korake, slušamo zvukove oko nas i promatramo boje koje nas okružuju. Korištenjem jednostavne metode 5-4-3-2-1, uz nježni dodir psa, olakšavamo si povratak fokusu na osobnu dobrobit.

Tihi kutak našeg ureda opremljen je prostirkama, jastucima i bijelim šumom za opuštanje. U njemu organiziramo vođene meditacije dvaput tjedno i planiramo “mindful walk” termine. Slijedimo pravila tišine i sinkroniziramo naše disanje s tempom psa, smanjujući stres prije važnih sastanaka.

Pobrinemo se i za dobrobit psa: uključujući planirane pauze za odmor i izbjegavanje prekomjerne stimulacije. Pravilna prehrana i redovita hidracija pomažu u stvaranju mirnog okruženja. Kad je pas miran, lakše je održavati stanje mindfulnessa, a naša mentalna otpornost jača kroz cijeli dan.

Resurse za mentalno zdravlje stavljamo na dohvat ruke. Interni kalendar nas podsjeća na mikro-odmore i vođene meditacije. Pristup aplikacijama za mindfulness čini kratke rutine dijelom naše svakodnevice. Na ovaj način, osobna dobrobit postaje ključni dio naše poslovne kulture.

• 3–5 minuta svjesnog disanja uz psa svaki dan.
• Tjedni “mindful walk” s jasnim pravilima tišine.
• Tehnika 5-4-3-2-1 uz taktilni kontakt za brzi povrat fokusa.
• Tihi kutak s bijelim šumom i vođene meditacije u rasporedu.
• Pauze za psa: odmor, hidracija i mirno hranjenje za stabilan wellbeing.

Logistika: prostorni plan, oprema i sigurnost za ljude i pse

Krećemo od preciznog tlocrta koji integrira uredski dizajn i potrebe pasa. Postavljamo različite zone – ulazne točke, mirne zone, prostore za suradnju i no-dog područja. Cilj je očuvati fluidnost radnog procesa. Za podove biramo materijale otporne na vlagu, a protuklizne prostirke postavljamo u prolazima.

U dog-friendly zonama nalaze se udobni kutci opremljeni krevetićima i barijerama. Time osiguravamo pseća odmorišta. Kabeli su uredno posloženi da prolazi ostanu sigurni za kretanje. Biramo isključivo netoksične biljke, poput areke ili paprati, a ormarići skrivaju sve kabele.

Za lakše snalaženje, koristimo naljepnice i piktograme. Oni su posebno važni na vratima i podovima kako bi jasno označili različita područja. Rasvjeta je dizajnirana tako da umanjuje odsjaj, smanjuje stres i poboljšava sigurnost na radnom mjestu.

Oprema namijenjena psima uključuje zdjelice sa protukliznim dnom i kante s poklopcem. Postavili smo i HEPA pročišćivače zraka. Za kratkotrajnu separaciju psa koristimo posebne prozračne bokseve, a sigurnosne ogradice koristimo za vrijeme sastanaka.

U hitnim situacijama koristimo komplete prve pomoći namijenjene i psima i ljudima. Vidljivo smo istaknuli hitne brojeve, uključujući veterinara i broj 112. Zdravstveni protokoli uključuju brzu dezinfekciju i korištenje netoksičnih čistila.

Vanjski prostor uređen je tako da pruža sigurne rute za šetnje. Staze su dobro osvijetljene, a na ulazu se nalaze stalci za povodce. Ovime osiguravamo da se koncept dog-friendly zone fluidno nastavlja izvan ureda.

Implementirali smo IT rješenja kao što su sustav za rezervacije i evidenciju cijepljenja. To nam omogućava učinkovito upravljanje i održavanje visokog stupnja sigurnosti.

Provodimo redovito održavanje prema dnevnom i tjednom rasporedu. Tekstil se pere, a prostirke i površine redovito dezinficiraju. Zahvaljujući ovome, prostor za pse ostaje čist, a radno okruženje produktivno.

• Zone: ulaz, mir, kolaboracija, no-dog; podovi otporni na vlagu i protuklizne prostirke.
• Oprema: zdjelice s protukliznim dnom, dozatori vrećica, kante s poklopcem, HEPA, boks, ogradice.
• Oznake: jasne naljepnice i piktogrami za rute, kuhinju i tihe sobe.
• Sigurnost: kabel-management, netoksične biljke, prva pomoć, hitni brojevi.
• Vanjski dio: sigurne rute, rasvjeta, stalci za povodce.
• IT: rezervacije, evidencija cijepljenja i osiguranja, incident log.
• Održavanje: netoksična sredstva i sanitarni protokoli uz redovitu dezinfekciju.

Kako mjeriti ROI i utjecaj na kulturu kompanije

Postavljamo jasne KPI-je kako bismo izmjerili ROI wellness programa. Osnovu čini početna procjena prije uvođenja pilota, nakon čega slijedi kvartalno praćenje. Naš fokus obuhvaća angažman zaposlenika, povećanje produktivnosti te zadržavanje radne snage. Uspoređujemo rezultate između različitih timova i A/B testiranjem lokacija.

Mjerenje uključuje provođenje kratkih Pulse anketa za utvrđivanje stope angažmana i eNPS za mjeru zadovoljstva zaposlenika. Analiziramo učestalost bolovanja, prisutnost radnika koji nisu u potpunosti produktivni te brzinu popunjavanja slobodnih pozicija. Pored toga, pratimo i aktivno sudjelovanje u wellness programima te smanjenje broja radnih incidenata.

Produktivnost mjere preko ciljeva i ključnih rezultata (OKR) te rokova isporuke. Kalkulacija financijskog ROI-a wellness programa temelji se na usporedbi troškova programa s uštedama dobivenim od manje fluktuacije radne snage i smanjenja bolovanja. Dodatno, gledamo i povećanje produktivnosti po timovima. Ovi se podaci prezentiraju upravi uz preporuke za buduće korake.

U segmentu employer brandinga, bilježimo koliko često kandidati tijekom intervjua spominju benefite kao što su pet-friendly politike. Osim toga, mjere se i organski doseg na društvenim mrežama te broj kvalitetnih prijava po objavljenom oglasu za posao. Metodom kvalitativne analize prikupljamo studije slučaja koje dokazuju poboljšanu suradnju i nižu razinu stresa među timovima.

Kroz kontinuirane iteracije na pravilima, edukacijama i logistici, vođeni povratnim informacijama korisnika, ostvarujemo kontinuirano poboljšanje. Taj proces omogućava zaokruživanje ciklusa mjerenja, uvida i prilagođavanja. Tako se postiže veći angažman i zadržavanje zaposlenika, dok su KPI-ji i produktivnost održani na optimalnoj razini.

• Baseline prije pilota; kvartalno praćenje i A/B lokacije.
• Pulse i eNPS za angažman zaposlenika; evidencija bolovanja i prezentizma.
• OKR isporuke kao metrika za produktivnost; sudjelovanje u programima.
• Financijski proračun ROI wellnessa kroz uštede i veći output.
• Employer branding: spominjanje benefita u intervjuima i rast organskog dosega.
• Kvalitativni uvidi: slučajevi bolje suradnje i nižeg stresa; iteracije za veću retenciju.

Zaključak

Dobro razrađena wellness strategija za zaposlenike i njihove pse donosi mjerljive pozitivne efekte. Zabilježen je niži nivo stresa, veća angažiranost i bolji imidž poslodavca u uredima gdje su dozvoljeni psi. Success leži u dobro postavljenim pravilima, temeljitoj edukaciji i pažljivom uvođenju, a to sve uz podršku prilagođenu psima, ali praktičnu za ljude.

Za osiguranje standarda i sigurnosti važni su hipoalergeni proizvodi branda CricksyDog. Njihove linije proizvoda za hranu i poslastice uvelike pomažu u održavanju kontrole nad sastavom. Tako se olakšava predvidljivost, smanjuje rizik od alergija i promiče zdravi životni stil unutar ureda.

Odlučni smo u daljnjim koracima: slijedi interna anketa, osnivanje radne skupine, definiranje politika i protokola za sigurnost. Pokrenut ćemo pilot program, analizirati ključne pokazatelje poput stresa i produktivnosti, i širiti ono što funkcioniše. Na taj način postavljamo temelje za pet-friendly ured koji funkcionira bez problema.

Na kraju, fokusiramo se na inkluzivnost i dobrobit svih uključenih. Kada strategija pokriva psihologiju, kretanje i prehranu, udahnjujemo život kulturi koja je prijateljska, produktivna i usklađena s lokalnim smjernicama. To je naš cilj i poziv na akciju ka stvaranju novih standarda u poslovanju.